因用人单位作出开除、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但这一解除权对用人单位并不是无限的!
案情概述
A员工在B公司的营业场所从事销售员工作，双方签订两次以上书面劳动合同，合同为无固定期限。工作期间B公司向A员工发送《解除劳动合同通知书》，以其存在发布虚假和诽谤言论和聚众闹事，违反员工手册为由，告知A员工因存在严重违纪行为而解除劳动关系。A员工不认可B公司解除行为，遂申请仲裁至劳动仲裁委，仲裁委依法认定B公司解除行为，支持经济赔偿金。
B公司行使解除权理由
1、A员工在店铺群里虚假和诽谤言论，并使用极端言论威胁他人人身安全；
2、A员工带家属在店铺聚众滋事。上述行为已经触发《员工手册》关于“严重违纪”的相关规定，并依据《劳动合同法》第三十九条规定，B公司有权立即解除劳动合同。
代理策略
作为A员工代理律师认为：第一、A员工未恐吓、恫吓、威胁、侮辱同事；第二，A员工未在工作场所寻衅滋事、聚众闹事，上班时遭遇其他同事的围攻，以极其肮脏的语言对申请人A员工其进行人身攻击，下班后将事发经过告诉给家属，后亲属前往店里了解情况试图化解矛盾，公安机关未作出任何处罚也可以印证不存在寻衅滋事、聚众闹事。
仲裁委裁判要旨
（1）用人单位行使合同解除权必须是劳动者有违反规章制度的行为发生，并且该行为必须达到严重程度，即必须达到《劳动合同法》第三十九条规定的条件。
（2）A员工带家属去店里沟通不构成“聚众闹事”，且公安机关出警后对该行为作出任何行政处罚，包括警告、拘留、罚款、训诫等。
（3）A员工在工作群里发信息后并未实际实施威胁、恐吓的具体行为，亦未造成严重后果，未达到员工手册中“严重违纪”的程度。
（4）B公司解除事由缺乏充分事实依据，解除劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。A员工主张支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，予以支持。
案件启示
本案的裁决结果对用人单位而言具有现实警示意义：劳动合同解除权、劳动关系终止权必须慎用，也就是要做到：符合法定程序，且发生符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件，二者缺一不可。解除权的滥用不仅损害劳动者的基本权益，同时也会给公司带来重大经济损失，加剧劳资双方矛盾，不利于良好、和谐劳动关系建立。因此，用人单位解除劳动合同的解除权不是无限的!
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。